상임이사 채용 비리 의혹 등 운영 논란(본보 1월9일 1면, 1월10일 5면, 1월13일 6면)을 빚었던 대구 중구도심재생문화재단(이하 재단)이 또다시 직원 채용에 대한 의혹에 휩싸였다.
대구 중구의회는 재단의 직원 채용에 앞서 채용 비리 의혹 해소 및 재단 운영 정상화를 위해 임·직원 변동 시 의회에 통지하도록 관련 조례를 개정했다.
하지만 문제는 재단이 의회에 알리지 않은 채 직원 채용을 진행한 것.
중구의회 측은 이같은 재단의 제멋대로식 운영에 불편한 기색을 내비쳤다.
하지만 대구 중구청과 재단은 의회 보고 절차를 생략한 채, 지난 11일 임기제 직원 등에 대한 채용 공고를 내고 접수를 진행 중이다.
이번 임기제 직원 채용은 재단 내 패션주얼리전문타운팀에서 시설업무 전반 및 시설 장비점검을 맡았던 직원의 정년퇴직을 앞두고 진행되고 있다.
하지만 임용분야는 패션주얼리전문타운팀이 아닌 도심재생문화팀으로, 채용 후 업무는 시설업무 전반 및 시설 장비점검이 아닌 도심재생 및 문화예술진흥 관련 신규사업 유치, 문화시설 운영, 지역축제 및 문화행사, 기관 위탁사업, 재단 운영 사무 등이다.
이에 대해 구청과 재단 측은 인력의 효율적 배치를 위해 내부적으로 결정한 것이라며 문제될 것이 없다는 입장이다.
또 의회에는 인력을 뽑은 뒤 보고할 계획이었다고 해명했다.
중구청 관계자는 “함께 개정된 ‘재단 정관 변경시 미리 구의회에 보고한다’에 미뤄 임·직원 채용 관련 조항에는 ‘미리’라는 말이 빠져있었기에 직원 채용 후 의회에 보고하려고 했다”고 전했다.
개정된 재단 조례안에 ‘임·직원 변동시 의회에 통지한다’라고만 명시돼 있다는 것.
하지만 일부 의원들은 ‘미리’라는 말이 빠져있다는 이유로 우선 채용 후 보고한다는 것은 이해할 수 없는 일이라며, 상임이사 채용 비리 의혹 이후 여전히 계속되고 있는 재단의 불투명한 운영에 불만을 토로했다.
중구의회 이경숙 의원은 “임·직원 채용 공고에 앞서 의회 측에 내용을 알리지 않고 채용 후 알리는 것이 무슨 의미가 있겠느냐”며 “애초에 재단에서 상임이사 채용 비리 의혹이 있었기에 임·직원 채용 시 사전에 의회에 통지하도록 하는 내용을 신설해 넣은 것인데, 이런식이라면 결국 하나마나한 조례안 개정이 돼 버렸다”고 말했다.
김지혜 기자 hellowis@idaegu.com
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