도로공사 “수납원노조 불법점거로 업무방해 심각…단호히 대처”

한국도로공사는 16일 김천 본사를 8일째 점거하고 농성 중인 톨게이트 요금수납원들로 인한 업무방해가 심각한 수준이라며 단호한 대응 방침을 밝혔다.도로공사는 이날 보도자료를 통해 “민노총이 중심이 된 수납원 노조가 지난 9일 오후부터 본사 건물로 무단 진입해 8일째 2층 로비 등을 불법 점거하고 있다”며 “진입 과정에서 현관 회전문 등 시설물을 파손해 약 5천만 원의 재산상 피해가 발생하고 여러 직원이 상해를 입었다”고 주장했다.이어 “본사 건물에 추가 진입하려는 노조원을 막기 위해 경찰과 직원들이 동원되는 상황에서 다가오는 국정감사 준비 등 산적한 업무 차질이 우려되는 실정이다”고 우려했다.도공은 “교통안전 및 공공서비스 등 국민 불편 최소화를 노조의 명백한 불법행위와 업무방해에는 단호히 대처할 것”이라고 강조했다.도공은 지난 9일 이강래 사장이 기자설명회에서 밝힌 소송이 진행 중인 톨게이트 수납원에 대한 추가 고용은 법원 판결을 지켜본 뒤 결정할 것이라는 입장을 재차 확인했다.이에 반발한 민주노총·한국노총 노조원들인 톨게이트 요금 수납원 250여 명은 지난 9부터 도공 본사를 점거해 농성을 벌이고 있다.김명환 민주노총 위원장은 이날 도공 농성 현장을 찾아 노조원들을 격려하고 기자회견을 열었다.김 위원장은 회견에서 “우리의 요구는 명확하다. 그동안 정부와 도공이 벌여 온 불법을 중단하고 1천500명 직접 고용을 청와대와 이강래 사장이 결단해 교섭으로 문제를 해결하자는 것이다”고 밝혔다.한편 도공은 이날부터 취재진의 건물 내부 출입을 막았다. 안희용 기자 ahyon@idaegu.com

김천 한국도로공사 톨게이트 노조 추석연휴 동안 농성이어가 , 노조원 본관 로비에서 추석 합동차례 지내

고속도로 톨게이트 요금 수납원들이 직접 고용을 요구하며 추석연휴에도 한국도로공사 본사 점거 농성을 벌였다.한국도로공사와 민주노총에 따르면 톨게이트 요금 수납원 256여 명은 추석인 지난 13일 김천 한국도로공사 본관 2층 로비에서 추석 합동 차례를 지냈다.로비에 진입하지 못한 노조원 180명도 같은 시각 건물 밖에서 따로 차례상을 올렸다고 노조는 전했다.노조 관계자는 “대통령의 공공부문 비정규직 정규직 전환 약속에 따라 공사는 요금 수납원들을 차별 없이 직접 고용을 해야 한다”고 말했다.7일째 이어지는 점거 농성에도 불구하고 사태 해결의 실마리는 보이지 않고 있다.민주노총은 15일 오후 3시 집회에 이어 오후 8시 민주노총 주관 문화제를 개최하는 등 추석연휴 이후 본격적인 농성을 예고하고 있어 도공 측과 마찰이 우려되고 있다.이에 도로공사는 추석 연휴 현장에서 근무해야 하는 인력 140명을 본사에 배치해 노조의 추가 진입을 막았다.경찰력은 7개 중대와 여경 등 약 800여 명이 동원된 것으로 알려졌다.도로공사 직원들과 경찰 역시 7일동안 귀가하지 못해 추석 차례상도 올리지 못하고 노조원들과 대치 중이다.도로공사 한 관계자는 “노조가 밤에 사무실로 자꾸 진입하려고 해 직원들이 동원돼 인간 장벽을 치고 있다”며 “회사 입장에선 사태를 원만히 해결하기 위해 톨게이트 자회사를 발족한 것으로 보인다”고 말했다.도로공사는 2심 판결 직후 전체 요금 수납원 6천514명 중 5천100명을 자회사인 한국도로공사 서비스로 편입시켜 채용했다.자회사 편입을 반대한 나머지는 지난 7월1일 전원 해고됐다.이후 지난 8월29일 대법원은 “톨게이트 요금 수납원들을 도로공사가 직접 고용해야 한다”고 판결했다.이강래 도로공사 사장이 지난 9일 “대법원 확정판결이 난 근로자와 달리, 1·2심 소송이 진행 중인 1천47명에 대해 직접 고용을 할 수 없다”고 발표한 데 반발해 노조는 점거 농성에 돌입했다.안희용 기자 ahyon@idaegu.com

포스코 복수노조 출범 후 첫 임단협 체결조인식

포스코가 창립 51년 만에 복수 노조와 대면하고 첫 번째 임금·단체협약(임단협)을 무쟁의로 타결했다.10일 포스코에 따르면 포스코 노사는 지난 5월24일 이후 모두 23차례 교섭 끝에 지난달 30일 임단협 잠정 합의안을 도출하고 이날 포항 본사에서 임단협 체결 조인식을 가졌다.포스코 노조는 앞서 지난 9일 조합원을 대상으로 임단협 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 실시해 86.1%의 찬성률로 확정했다.포스코는 그동안 노경협의회를 중심으로 근로조건에 관한 협상을 내부적으로 진행해 왔다.사실상 ‘무노조 경영’이었다. 그러나 지난해 민주노총 산하 금속노조 포스코지회와 한국노총 산하 포스코노조가 출범하면서 노사 문제가 수면 위로 올라왔다.이 중 포스코노조가 교섭대표노조 지위를 확보했다.포스코노조는 이번 임단협을 통해 오전 9시부터 오후 6시까지였던 직원 출퇴근 시간을 오전 8시부터 오후 5시까지로 1시간씩 앞당겨 오전 일과 업무 몰입도를 높이고 불필요한 야근을 줄이도록 했다.또 고령화 사회현상도 임단협에 반영했다.포스코 임직원 평균 근속이 19.3년에 달하는 가운데 숙련 인력의 기술 노하우를 최대한 사업장에서 활용하기로 했다.현행 만 57세에 적용되는 임금피크제를 90%에서 95%로 높이고, 정년퇴직 시기는 만 60세 생일에 도달하는 분기 말이 아니라 해당 연도 말일에 한 번 적용한다.김웅희 기자 woong@idaegu.com

포스코 대규모 노조 재출범 후 첫 임단협 타결…86% 찬성

포스코 노사가 올해 임금·단체협상을 타결했다.이번 협상 타결은 약 30년 만인 지난해 대규모 노동조합이 다시 출범한 이후 처음이다.한국노총 산하 포스코 노동조합은 9일 전체 조합원을 대상으로 임단협 잠정합의안 찬반투표에서 투표 조합원 86.1%가 찬성해 잠정합의안을 가결했다고 밝혔다.투표총원 6천485명 가운데 6천330명이 참여해 5천449명이 찬성했고 881명이 반대했다.투표율은 97.6%, 찬성률은 86.1%다.가결된 합의안은 기본임금 2.0% 인상을 담고 있다.노사는 정년퇴직 시기를 만 60세 생일에 도달하는 분기 말일에서 만 60세 생일인 해의 말일로 조정했다.임금피크제는 만 57세 90%, 만 58세 90%, 만 59세 80% 지급에서 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급으로 바꾸기로 했다.설과 추석 명절 상여금은 60만원에서 100만원으로, 자기설계지원금은 월 5만원에서 월 10만원으로 인상한다. 상주업무몰입 장려금도 월 10만원에서 월 12만원으로 올리기로 합의했다.또 오전 8시부터 오후 5시까지 근무 제도를 도입하고 3자녀 이상 지원 한도와 초등학생 자녀장학금도 인상하기로 했다.이밖에 난임지원 휴가 확대 및 난임지원금 신설, 실손보험 지원금 확대, 국내출장비 증액, 배우자 건강검진 비용 전액 지원, 복지포인트 인상 등도 합의안에 담았다.포스코는 1968년 포항종합제철로 출발한 이후 1980년대 말 노조를 설립했다.노조는 한때 조합원이 1만8천명을 넘었으나 노조 간부 금품수수 사건으로 조합원이 대거 이탈하면서 10명 안팎으로 크게 줄어 유명무실했다.1997년 세워진 노경협의회가 직원들의 임금협상·복리후생·근로조건 문제 등을 협의하며 사실상 노조 역할을 해 왔다.포스코는 노조와도 임단협을 계속해오다 지난해 9월 일부 직원이 민주노총 산하 노조를 설립하면서 복수 노조 시대를 맞았다.상위단체가 없던 기존 노조는 한국노총 소속 포스코노조로 확대 개편했다.이후 양 노조는 교섭대표노조 지위를 놓고 경쟁해왔다.경북지방노동위원회는 지난해 12월 두 노조 가운데 조합원이 더 많은 한국노총 산하 포스코노조를 회사 측과 교섭할 권한이 있는 대표 노조로 인정했다.이에 한국노총 산하 포스코노조는 5월 24일 출정식을 한 뒤 회사 측과 임금·단체협상을 벌였다.노조는 지난달 30일 잠정합의안을 공고한 데 이어 9일 조합원 전체 찬반투표를 했다.포스코는 전체 직원 1만6천여명 가운데 노조 가입대상은 1만5천명이다.김웅희 기자 woong@idaegu.com

민주노총 금속지회, ‘노조파괴 장례식’ 예고

민주노총 금속지회, ‘노조파괴 장례식’ 예고 민주노총 전국금속노동조합이 오는 9일 구미코 앞에서 ‘노조파괴 장례식’을 예고했다.금속노조는 3일 “폭력으로 얼룩진 KEC의 역사를 바로잡고, 노동의 권리를 넘어 인간의 권리를 부정하는 노조파괴 행위를 끝내기 위해 행사를 진행하게 됐다”고 밝혔다.KEC는 최근 구조고도화 민간대행사업을 놓고 노사간 갈등이 깊어지고 있는 곳이다.사측은 “구조고도화 사업이 공장뿐 아니라 지역사회에도 도움이 될 것”이라고 주장하지만 KEC지회는 “구조고도화 사업이 결국 공장 폐업으로 가는 수순”이라며 맞서고 있다.‘노조파괴 장례식’이 열리는 9일은 KEC가 창사 50주년을 맞는 날이다. KEC는 이날 기념식에서 구조고도화사업 참여를 공식화할 것으로 알려졌다.금속노조는 “‘노조파괴 장례식’은 더이상 KEC 현장에 노조파괴 공작이 들어설 자리가 없음을 확인하고 공장을 지키겠다는 결의를 모으는 자리”라면서 “구조고도화 사업을 빙자해 공장 문을 닫으려는 KEC와 이를 부추기는 한국산업단지공단에 맞서 끝장 투쟁을 벌이겠다”고 말했다.류성욱 기자 1968plus@idaegu.com

민노총 공공운수노조 경산환경지회- 쓰레기 수거 노동자 직접 고용 요구 농성

민주노총 공공운수노조 대구·경북본부 경산환경지회가 파업 61일째인 지난달 30일 경산시청 현관 앞에서 쓰레기 수거 노동자 직접 고용을 요구하는 농성을 펼쳤다. 이날 경산환경지회는 오전 10시부터 “최종현 지회장이 경산시청 현관 앞에서 무기한 단식 농성에 들어갔다”며 “파업 장기 사태를 유도하는 경산시를 규탄한다”강조했다. 또 “민간 위탁업체들이 제 구실을 다하지 않아 노조원인 환경미화원들은 수거 차량에 매달려 이동해야 했으며 이 과정에서 떨어지는 사고를 당하기도 했다”고 주장했다. 이들은 또 “쓰레기 수거 업무는 경산시가 책임지고 운영해야 하며 현재 민간 위탁업체에 소속된 노동자들도 경산시가 직접 고용해야 한다”고 역설했다. 노조 간부 4명은 지난달 29일 경산시청에서 이장식 경산부시장 등 담당자와 면담을 통해 “불법행위를 하는 민간 쓰레기 수거 위탁업체 계약해지, 직접 고용을 위한 심층 논의기구 구성, 파업 장기화 사태 해결” 등을 요구했다. 이에 경산시 관계자는 경산시가 민간 쓰레기 수거 위탁업체들의 불법행위를 인정하면서도 이를 이유로 계약을 해지하기는 곤란하다도 답한 것으로 알려졌다. 경산환경지회 소속 조합원 32명은 기본급 5% 인상, 정년 2년 연장 등을 요구하며 지난달 1일부터 무기한 파업을 벌이고 있다. 노조 파업으로 경산시 일부 지역 골목길 등에 쓰레기가 제때 수거되지 못해 주민들이 불편을 겪고 있다. 민주노총 공공운수노조 대구·경북본부 경산환경지회가 경산시청 현관 앞에서 쓰레기 수거 노동자 직접 고용 요구 농성을 했다. 남동해 기자 namdh@idaegu.com

중앙노동위원회- “포스코노조 간부 해고 지나쳐”

사무실 서류를 탈취하고 직원을 폭행했다는 혐의로 포스코가 노동조합 간부를 해고한 것은 지나친 징계란 결정이 나왔다. 18일 민주노총 와 포스코에 따르면 중앙노동위원회는 최근 한대정 금속노조 포스코지회장 등이 포스코를 상대로 낸 부당해고 구제 신청에 대해 노동조합 측 손을 들어줬다. 민주노총 금속노조 포스코지회 노조원은 지난해 9월 23일 포항 남구 지곡동에 있는 포스코인재창조원에 들어가 직원 업무 수첩, 기사 스크랩 등이 담긴 서류를 들고 달아났다. 서류를 빼앗는 과정에서 사무실에 있던 직원들과 몸싸움을 벌인 혐의로 경찰 조사를 받았다. 노조원들은 포스코가 사내에서 노조를 무너뜨리기 위해 부당노동행위를 시도했으며, 그 정황이 담긴 내부 문건을 인재창조원에서 입수했다고 주장했다. 그러나 포스코는 지난해 12월 인사위원회를 열어 사무실 서류를 탈취하고 직원을 폭행한 혐의를 들어 한대정 포스코지회장을 직권 면직하고 간부 2명을 권고사직 처리했다.또 다른 간부 2명에게 3개월과 2개월 정직 처분을 했다. 이에 포스코지회는 경북지방노동위원회에 부당해고와 부당노동행위 구제 신청을 했다.지방노동위원회는 해고와 징계 등이 정당하다며 포스코 손을 들어줬다. 그러나 중앙노동위원회는 지방노동위원회 결정을 뒤엎고 직권 면직과 권고사직한 노조 3명에 대한 징계가 지나치다고 결정했다. 다만 해고자 3명을 제외한 나머지 2명의 정직 처분, 포스코지회가 제기한 부당노동행위 문제 등에 대해서는 정당하다는 지방노동위원회 결정을 유지했다. 포스코 관계자는 “판정문을 받으면 판정 이유를 검토한 뒤 회사 입장을 밝힐 예정”이라고 말했다. 이와 관련해 허대만 더불어민주당 포항남울릉지역위원장은 포스코가 이번 중앙노동위원회의 판정을 수용하고, 상생 공존하는 노사관계를 위한 노조와의 대화를 촉구했다. 허 위원장은 “추가적인 행정소송은 노동현장의 갈등만 키우는 불필요한 일인 만큼 징계 자체가 목적이 아니라면 중노위 판정을 수용하고 노조와 힘을 합쳐 지역경제의 어려움을 이기고 철강산업의 경쟁력을 높이기 위해 힘써 달라”고 했다. 김웅희 기자 woong@idaegu.com

민주노총 경북본부 노조원 700여 명 김천시청 앞에서 집회- 해고자 복직요구

민주노총 경북지부는 18일 오후 4시부터 7시까지 김천시청 앞에서 대규모 투쟁 집회를 열고 공공부문 비정규직 정규직 전환을 요구했다. 김천 롯데마트 앞에 집결한 노조원 700여 명은 “김천시 통합관제센터분회 집단해고 사태를 해결하라”고 구호를 외치며 시청까지 행진했다. 김천CCTV 관제센터 노조는 현재 9개월 넘게 비정규직의 정규직 전환을 요구하며 농성 중이다. 경찰은 만일의 사태를 대비해 지방청 산하 기동대 5개 중대와 방범순찰대, 의경 병력을 김천시청 일대에 배치했다..안희용 기자 ahyon@idaegu.com

17일 시행되는 채용절차법, 건설현장 노조 집회 숙지나

‘건설현장마다 몰려다니며 노조원 채용을 요구하는 확성기 소리, 이제는 사라질까’조합원 채용에 관한 노조 집회 행위도 처벌 대상에 포함된 채용절차법 개정안이 17일부터 시행됐다.이에 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등의 행위는 불법으로 간주한다. 위반 시 공갈·협박·강요 등의 처벌로만 그쳤던 것에서 이번 개정안 시행으로 최대 3천만 원 이하의 과태료가 부과된다.대구지방경찰청에 따르면 지역 내 노조 집회 신고 건수는 지난해 1천2건으로, 2016년 528건, 2017년 512건과 비교하면 두 배가량 급증했다.특히 이 가운데 조합원 채용을 명목으로 한 집회가 많았다. 지난해에는 노사간의 정규직 채용과 임금협상 등의 이유로 집회 신고가 급증한 것으로 나타났다.채용절차법 개정안이 시행됨에 따라 노조가 조합원 채용을 강제 요구하는 행위 자체가 불법으로 간주해 이를 처벌할 근거가 마련됐다.대구지방고용노동청은 이에 따라 채용절차법 위반 사항 신고가 접수되면 위반 여부를 판단해 적극 조치하겠다는 입장이다.대구지방노동청 관계자는 “조합원을 추천하거나 단순한 채용 정보를 제공하는 것은 금지 대상에 포함되지 않고 강요와 압박이 행사되는 경우 법에 위반된다”며 “이에 채용의 공정성 및 공공성 침해 여부를 판단해야 하는 어려움도 뒤따른다”고 밝혔다.건설업계에서는 개정안 시행이 자칫 노조 간 갈등을 심화시키는 요인이 될 수 있을 것으로 보고 있다.대구지역 한 건설사 관계자는 “노조 측에서 공사 현장에 부당한 위해를 가할 시 신고를 할 경우 오히려 노사 관계가 악화되는 악순환이 벌어질 수도 있다”며 “사실상 이러지도 저러지도 못하는 실정”이라고 설명했다.노동계는 채용절차법 개정안이 집회 신고를 통한 정당한 교섭행위를 저해한다며 법 적용 자체를 반대했다. 하지만 원만한 노사협약을 이끌어 내기 위해 불법 점거와 기습 시위 등을 없애 갈등 문제를 더 이상 키우지 않겠다는 방침이다.대구지역 노동계 관계자는 “조합원 채용 요구에 채용절차법을 적용한다는 것은 최근 건설현장의 현실과 맞지 않은 사항”이라며 “공사업무 방해와 법령에 위반되지 않는 선에서 진행할 예정이다”고 말했다.한편 지난 3월25일부터 한 달간 진행된 ‘건설노조에 끌려가는 대한민국 건설시장, 국민들은 아시나요’라는 제목의 청와대 국민청원에는 4만9천846명이 참여했다.전문건설협회가 작성한 이 청원은 건설현장에서 노조의 무법행위가 도를 넘어서고 있어 정부의 대책이 필요하다는 주장이 담겼다.이동현 기자 leedh@idaegu.com

조합원 채용에 관한 노조 집회 행위도 처벌 대상

조합원 채용에 관한 노조 집회 행위도 처벌 대상에 포함된 채용절차법 개정안이 17일부터 시행됐다. 사진은 대구 동구 한 건설현장에서 노동조합이 확성기를 틀어놓은 채 조합원 채용을 요구하는 모습.이무열 기자 lmy4532@idaegu.com

국립안동대 노조 “갑질 피해자 불합리 건의했다 부당해고” 주장 기자회견

전국대학노조 안동대지부가 15일 기자회견을 열고 “과중한 업무와 불합리한 업무를 지시한 교수에게 부당함을 호소한 무기계약직 말단직원이 평가에서 최하 점수를 받아 부당해고를 당했다”고 주장했다. 안동대학교 노조에 따르면 수습직원이 입사 1개월째 1차, 3개월째 2차 평가를 받아 무기(정식) 근로계약을 체결하는데, 한번이라도 평균 3점 이하를 받으면 계약이 종료된다고 말했다. 지금 까지 안동대는 이 평가로 탈락된 수습직원은 단 1명도 없었다. 부당해고 피해자로 알려진 A씨는 1차 평가에서 5개 항목 모두 만점(5점)을 받았으나, 2차 평가에서 B교수에게 최하 점수 1점을 받아 해고 통지를 받았다. 노조 측은 “B교수가 평가에 앞서 ‘몇점을 주면 탈락이냐’는 취지로 여러 곳에 확인하기도 했다”며 “B교수가 해고하기 위해 악의적이고 감정적인 평가점수를 부여한 것”이라고 주장했다. B교수의 평가 점수가 그대로 행정절차에 반영돼 A씨는 지난 12일 해고 통보를 받았다. A씨 해고된 배경은 “공문서를 B교수 개인 메일로 발송하라는 지시가 부당하다고 한 것이 발단이 된 것 같다”며 “이후 A씨는 여러차례 B교수에게 연락해 사과를 시도했지만 B교수가 응답하지 않았다”고 말했다. 대학 관계자는 “약간의 잡음이 있는 것은 알았지만 부서 특성상 행정절차에 따라 업무를 처리할 수 밖에 없었다”고 말했다. 한편 당시 A씨 외에 다른 직원은 무기계약을 체결한 것으로 알려졌다. 김진욱 기자 wook9090@idaegu.com

민주노총 공공운수노조 의료연대 대구지역지부, 노동 개선 촉구 기자회견

민주노총 공공운수노조 의료연대 대구지역지부 칠곡가톨릭병원분회(이하 의료노조)는 4일 낮 12시30분 병원 정문 앞에서 포괄임금제 개선과 임금 인상 등을 촉구하는 기자회견을 연다.의료노조는 “칠곡가톨릭병원은 출퇴근 시간이 분명하고 업무가 명확히 구분됨에도 불구하고 포괄임금제가 적용돼 문제가 되고 있다”며 “정규직인데도 경력에 따라 임금인상이 되지 않는 것은 시급히 개선돼야 한다”고 주장했다.이어 “지난 4월 이후 현재까지 병원장과의 본 교섭이 아닌 실무교섭만 진행되고 있다”며 “더 이상 대화로만 해결할 수 없다고 판단해 지난 1일 쟁의 행위를 위한 조정신청을 경북지방노동위원회에 접수한 상태”라고 강조했다.한편 지난해 11월22일 결성된 칠곡카톨릭병원분회는 지난 1월16일부터 병원 측과 노동조건 개선을 위한 교섭에 돌입한 상태다.이동현 기자 leedh@idaegu.com

대구경북 급식 대란 우려, 학교비정규직노조 파업 예고.. 시·도교육청 대책 마련

민주노총 산하 학교비정규직연대회의(이하 학비연대)가 3일부터 총파업을 예고하면서 대구·경북 시·도교육청이 대책 마련에 나섰다.학비연대는 1일 대구시교육청에서 기자회견을 열고 학교 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상, 비정규직과 정규직 임금 격차 해소 등을 요구하며 총파업을 선포했다.이번 파업에는 학교 급식실 조리원과 영양사를 비롯해 사서, 특수사무, 초등 돌봄전담사 등 대구·경북 각각 1천여 명이 참여할 것으로 예상해 일선 학교의 ‘급식 대란’이 우려된다.대구교육청은 급식 문제와 관련, 학교별로 급식 제공이 어려우면 밥 대신 빵과 우유를 제공하고 개인별로 도시락을 지참하도록 유도한다는 방침이다.또 장애학생들을 돌보는 특수교육 분야에서 공백이 생길 경우 교직원과 해당 학부모 간 협조 체제를 강화하는 한편 초등 돌봄전담사 업무 공백은 교직원으로 대체해 파업 여파를 최소화할 예정이다.경북도교육청 역시 학교현장의 혼란 최소화를 위해 상황실을 운영하고 기관·단계·직종·쟁의 행위 유형별 대응방안 마련 등을 일선 학교에 지시했다.급식 문제에 대해 도교육청은 소수 급식 종사원이 파업에 참가하는 학교는 반찬 가짓수를 줄이거나 교직원을 활용해 급식을 정상적으로 제공한다. 급식이 어려운 학교는 빵·우유 등으로 대체할 것을 일선 학교에 지시했다.특수아동 지원과 방과 후 돌봄 교실 등 업무 공백에 예상되는 곳에는 교사, 교직원 등 교내 인력을 활용해 학교 상황에 따라 탄력적이고 유연하게 대처할 방침이다.도 교육청 관계자는 “현장의 혼란을 최소화할 수 있도록 행정력을 집중할 계획”이라며 “파업이 시작되면 학교 현장에서 교육활동에 차질이 발생하지 않도록 일선 학교의 준비상황을 수시로 점검하겠다”고 말했다. 김형규 기자 kimmark@idaegu.com

LG디스플레이 노조, 무료급식소에 직접 담근 김치 전달

LG디스플레이 노동조합 구미지부가 최근 지역의 한 무료급식소에서 ‘김치 담그기’ 행사를 가졌다.본격적인 여름을 앞두고 기초수급자, 홀몸노인 등 무료급식소를 이용하는 소외계층이 먹을 김치를 마련하기 위해서였다.이날 행사에는 USR(노조의 사회적 책임) 실천단 리더 20여 명이 참여해 200포기의 김치를 직접 담궈 무료급식소에 전달했다.LG디스플레이 2014년 발대식을 가진 USR은 노조의 사회적 책임과 나눔을 실천하기 위해 저소득층 대상 주거환경 개선 활동, 어르신 대상 건강사진 무료 촬영 등 지역사회 곳곳에서 활발한 사회공헌 활동을 전개하고 있다.LG디스플레이 노조 손동락 사무장은 “오늘 전달한 김치가 어려운 이웃들에게 조금이나마 도움이 되기를 바란다”며 “지속적인 봉사활동을 통해 지역의 어려운 이웃들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.류성욱 기자 1968plus@idaegu.com